「商場強制讓員工拉新」商場強制員工消費怎么辦

2023-09-30 13:17:07 77

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本文目錄一覽：

1、為您查詢到單位強行讓員工購買店里商品怎么辦依據(jù)我國消費者權(quán)益保護法的規(guī)定，消費者發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品有缺陷的，可以向消費者協(xié)會、工商管理部門投訴，而投訴時要注意保管好相關(guān)的證據(jù)。

2、公司強制員工買東西到勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。

3、公司強制員工買東西可以向消費者協(xié)會、工商管理部門投訴，公司強制員工買東西。

4、法律分析：超市老板強制要求員工買東西違反消費者權(quán)益保護法。作為消費者的勞動者應(yīng)當撥打相關(guān)投訴熱線投訴用人單位強制購買的違法行為，要求退貨并賠償。

5、(一)與經(jīng)營者協(xié)商和解 (二)請求消費者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解 (三)向有關(guān)行政部門投訴 (四)根據(jù)與經(jīng)營者達成的仲裁協(xié)議提請仲裁機構(gòu)仲裁 (五)向人民法院提起訴訟。

租賃合同里面如果沒有寫明，商場罰款就是違法。不合理。

商場對員工罰款是違法的，商場是沒有權(quán)利進行罰款的。罰款屬于行政處罰之一，行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機關(guān)在法定職權(quán)范圍內(nèi)實施。商場并非行政機關(guān)，依法不具有處罰權(quán)。

法律分析：商場罰款是違法的，商場是沒有權(quán)利進行罰款的。罰款屬于行政處罰之一，行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機關(guān)在法定職權(quán)范圍內(nèi)實施。商場并非行政機關(guān)，依法不具有處罰權(quán)。

商場對營業(yè)員罰款是不合法的，因為商場無權(quán)罰款。一般情況下，只有行政機關(guān)可以依照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，可以在其法定權(quán)限內(nèi)書面委托符合《行政處罰法》第二十一條規(guī)定條件的組織實施行政處罰。

入職公司不給簽訂合同該怎么辦提出要求，要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。

或者勞動仲裁委員會。首先，你上班了，雖然沒有合同和入職手續(xù)，可你和單位之間存在事實勞動關(guān)系（就是你給單位站崗干活了，單位也承認了。）這是誰也不能否認的勞動關(guān)系。

公司沒給勞動者簽勞動合同肯定是屬于違法的，而且這個行為也是觸犯了相關(guān)法律，這種行為作為勞動者完全是可以要求用人單位給予自己相應(yīng)的經(jīng)濟補償，如果不給還可以向勞動部門投訴。

如果公司拒絕給員工辦理入職手續(xù)，并要求員工直接開始工作，屬于不合法的行為。員工可以通過舉報或者其他途徑維護自己的合法權(quán)益，爭取自己的合法權(quán)益。

在公司上班沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同，如果不簽訂的，勞動者可以主張雙倍工資。

1、如果用人單位無故罰款的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。

2、舉報公司的違法行為有哪些方法向勞動保障行政部門投訴、舉報；向調(diào)解組織申請調(diào)解；依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；者依法向人民法院提起勞動訴訟等。

3、所以，如果領(lǐng)導(dǎo)要求員工私自繳納罰款，那么他就觸犯了法律。我們可以到當?shù)氐膭趧硬块T進行舉報和投訴，拿出法律的武器保護自己的權(quán)益。

4、您好，可以向房管局投訴物業(yè)糾紛。物業(yè)服務(wù)公司的監(jiān)督機構(gòu)就是房地產(chǎn)行政主管部門，而且物業(yè)服務(wù)公司的宗旨是服務(wù)，而不是單純的以管理者的地位去管理業(yè)主。

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