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今天給各位分享商場(chǎng)強(qiáng)制讓員工拉新的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)商場(chǎng)讓員工強(qiáng)制內(nèi)購(gòu)怎么投訴進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、大潤(rùn)發(fā)拉新違法嗎
• 2、超市要求員工強(qiáng)制拉新合法么
• 3、我是商場(chǎng)銷(xiāo)售員,商場(chǎng)沒(méi)有跟我簽訂任何合同也沒(méi)有給我辦入職手續(xù)就讓
• 4、連鎖商場(chǎng)其中一家門(mén)店關(guān)閉,公司將員工調(diào)到其他門(mén)店上班,如果不去能否...
• 5、物美每天讓員工拉新,拉不到交罰款,找什么部門(mén)投訴?

大潤(rùn)發(fā)拉新違法嗎

1、法律分析：所謂拉新，拉新的意思就是推廣，也就是引流。在某個(gè)app的指定活動(dòng)頁(yè)面引導(dǎo)來(lái)的新用戶，該app就擁有該新用戶一定時(shí)間內(nèi)結(jié)算權(quán)限。被警察抓，不只是單純的因?yàn)槔?，因?yàn)閱渭兊睦率遣贿`法的。

2、不屬于犯罪。接碼拉新是一種市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)手段，它的目的是通過(guò)向新用戶發(fā)送優(yōu)惠券、優(yōu)惠代碼或其他形式的優(yōu)惠來(lái)吸引新用戶。

3、只要不是違法的活動(dòng)、沒(méi)有欺詐就不會(huì)違法。拉新是指拉來(lái)新用戶，最直接的指標(biāo)是新增用戶數(shù)。用戶拉新，無(wú)非是把APP/公眾號(hào)等推廣出去，進(jìn)行品牌曝光，提高APP下載量、注冊(cè)量，提高公眾號(hào)關(guān)注人數(shù)等。

4、首先，正經(jīng)的地推拉新工作是不違法的。只是邀請(qǐng)一個(gè)迎面而來(lái)的人下載注冊(cè)一款正經(jīng)的軟件，怎么會(huì)買(mǎi)賣(mài)身份信息呢？ 我們幫助商家發(fā)展客戶，商家給我們支付的報(bào)酬，一筆一分都是賺的辛苦錢(qián)，肯定是合法的。

5、不會(huì)。所謂拉新，就是吸引新的用戶。對(duì)于手機(jī)客戶端來(lái)說(shuō)，拉新意味著新的用戶下載注冊(cè)，注冊(cè)成功之后即為拉新成功。拉新屬于正常的商業(yè)活動(dòng)，只要不是違法手段，是不會(huì)被抓的。

6、不算，拉新，是合法合規(guī)的，收益也非常高。新用戶需要完成首次購(gòu)買(mǎi)后才是計(jì)入有效人數(shù)。

超市要求員工強(qiáng)制拉新合法么

法律分析：這種條款規(guī)定似乎也嚴(yán)重?fù)p害了員工的權(quán)益，建議到消費(fèi)者保護(hù)協(xié)會(huì)，或者工商管理局來(lái)咨詢是否合法。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

在超市上班，天天要喊出去拉新，還要去別的小區(qū)拉新，這當(dāng)然也算是正常的，這樣也是通過(guò)這種方式做宣傳和做廣告的。

這個(gè)恐怕沒(méi)法直接控告，但是這種條款規(guī)定似乎也嚴(yán)重?fù)p害了員工的權(quán)益，建議到消費(fèi)者保護(hù)協(xié)會(huì)，或者工商管理局來(lái)咨詢是否合法。

你好，店里面的這種做法讓你們啦。會(huì)員。要么拉不到就扣錢(qián)，這當(dāng)然是不合法的，你可以到勞動(dòng)仲裁部門(mén)去投訴他，也可以去消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴他。

我是商場(chǎng)銷(xiāo)售員,商場(chǎng)沒(méi)有跟我簽訂任何合同也沒(méi)有給我辦入職手續(xù)就讓

1、入職公司不給簽訂合同該怎么辦 提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。

2、或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。首先，你上班了，雖然沒(méi)有合同和入職手續(xù)，可你和單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（就是你給單位站崗干活了，單位也承認(rèn)了。）這是誰(shuí)也不能否認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系。

3、公司沒(méi)給勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同肯定是屬于違法的，而且這個(gè)行為也是觸犯了相關(guān)法律，這種行為作為勞動(dòng)者完全是可以要求用人單位給予自己相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果不給還可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴。

4、在公司上班沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果不簽訂的，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。

5、用工一年多未簽合同，你可以要求用人單位從用工滿一個(gè)月的次日起至滿一年的前一日止，支付二倍工資11個(gè)月。

連鎖商場(chǎng)其中一家門(mén)店關(guān)閉,公司將員工調(diào)到其他門(mén)店上班,如果不去能否...

沒(méi)有經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

其實(shí)每個(gè)公司制定的規(guī)則區(qū)別很大，勞動(dòng)法也有一些彈性空間，所以如果公司沒(méi)有明確說(shuō)明的話你能不能得到經(jīng)濟(jì)賠償我覺(jué)很難。

親親你好，公司閉店安排員工調(diào)店不去，離職沒(méi)有賠償?shù)摹ｉT(mén)店關(guān)閉而要求員工調(diào)到其他門(mén)店上班，如果不去的話是得不到經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，屬于你主?dòng)離職。第一款的不可抗力外，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

親，您好很高興為您解公司撤店了+調(diào)去別的店，自己不愿意去，可以向公司要賠償嗎親親撤柜調(diào)店不去有補(bǔ)償，公司調(diào)崗需要與員工進(jìn)行協(xié)。如果員工不同意調(diào)崗，公司需要提供新的工作崗位。

物美每天讓員工拉新,拉不到交罰款,找什么部門(mén)投訴?

1、你好，店里面的這種做法讓你們啦。會(huì)員。要么拉不到就扣錢(qián)，這當(dāng)然是不合法的，你可以到勞動(dòng)仲裁部門(mén)去投訴他，也可以去消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴他。

2、如果用人單位無(wú)故罰款的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。 如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。

3、企業(yè)亂罰款的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。企業(yè)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，違反了法律、法規(guī)規(guī)定的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。讓勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)改正，并且給予其警告。

4、舉報(bào)公司的違法行為有哪些方法向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴、舉報(bào)；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；者依法向人民法院提起勞動(dòng)訴訟等。

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