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本篇文章給大家談?wù)劔C頭公司拉新活動，以及新獵頭公司怎么開發(fā)客戶對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、滴滴下架,大出行領(lǐng)域開啟搶人大戰(zhàn)|汽車產(chǎn)經(jīng)
• 2、身為“招聘專家”的獵頭是如何做到可以快速招聘到“高端人才”的呢...
• 3、獵頭顧問如何提高候選人入職成功率
• 4、與獵頭共舞之三:獵頭、候選人和企業(yè)如何談薪酬
• 5、獵頭尋訪候選人時應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備工作?

滴滴下架,大出行領(lǐng)域開啟搶人大戰(zhàn)|汽車產(chǎn)經(jīng)

隨著滴滴旗下20多款app被下架，原本一家獨(dú)大的出行行業(yè)開始躁動起來。網(wǎng)約車“第二梯隊”的成員們迎來了難得的“拉新”機(jī)會，并紛紛放出大招爭搶客源。

月4日，根據(jù)國家網(wǎng)信辦整改要求，各大應(yīng)用商店集體下架了滴滴出行App，包括安卓版、iOS版。滴滴作為網(wǎng)約車行業(yè)龍頭，突然下架，對于其他品牌的網(wǎng)約車來說，同樣具有較大的影響。

頭部企業(yè)滴滴進(jìn)入整改期，各大平臺趁機(jī)搶占市場，網(wǎng)約車行業(yè)會變天嗎？“若滴滴下架時間超過一個月，那它的頭部地位有可能被撼動。

自從滴滴全網(wǎng)下架整改，國內(nèi)的網(wǎng)約車平臺都活躍了起來。各大網(wǎng)約車動作不斷，試圖在“空窗期”搶占份額。滴滴下架的日子里，網(wǎng)約車市場迎來了新寵兒。眾多平臺中，T3出行表現(xiàn)最為突出，一個月內(nèi)官宣進(jìn)入12座城市。

身為“招聘專家”的獵頭是如何做到可以快速招聘到“高端人才”的呢...

獵頭公司招聘的渠道相對多樣化，除了在招聘網(wǎng)上發(fā)布崗位、內(nèi)部推薦、自有人才庫、人才轉(zhuǎn)介紹等公開渠道以外，獵頭也會通過一些社交網(wǎng)站等非公開渠道進(jìn)行人才尋訪。

通訊錄；冷電話通訊錄；簡歷 新簡歷 人脈 數(shù)據(jù)庫 候選人再推薦候選人 其中前4類存在于各大招聘網(wǎng)站，其中通訊錄簡歷免費(fèi)互換第一網(wǎng)listCV 免費(fèi)互換最方便。

獵頭公司獲取的人才的手段與方法非常多。主要有以下幾個渠道。自身的人脈資源，這個幾乎是不可復(fù)制的。長期積累的人才庫，這個基本上是不可復(fù)制的。

企業(yè)招聘的方法現(xiàn)場招聘現(xiàn)場招聘是一種企業(yè)和人才通過第三方提供的場地，進(jìn)行直接面對面對話。包括招聘會及人才市場兩種方式。網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息甚至進(jìn)行簡歷篩選、筆試、面試。

社群運(yùn)營。有一個資深的獵頭，手里有幾個500人的人才群，每年都能從這些群里找出合適的人選拉去面試，出十幾個offer。個人品牌。

獵頭。比較核心的崗位招聘，可以一試。做好招聘管理。比如利用daydao視頻面試這類招聘工具，加大JD曝光。分發(fā)出去的JD，設(shè)有投遞簡歷、參加面試的入口，以便充分把握機(jī)會，增加面試參與率與招聘成功率。搭建人才庫。

獵頭顧問如何提高候選人入職成功率

1、溝通技巧在獵頭工作和其他專業(yè)服務(wù)工作一樣，是和人在打交道。這里有我們的同事、客戶、候選人等等。你把觀點(diǎn)表達(dá)的越清楚（還要學(xué)會少說空話，那樣只會適得其反）你得單子出現(xiàn)的失誤率就越少。

2、要保證推薦的簡歷讓HR滿意，羅勒網(wǎng)從十多年的獵頭經(jīng)驗出發(fā)，總結(jié)認(rèn)為獵頭需要具備三方面能力：深度理解職位；判斷簡歷質(zhì)量；對人選做初步面試。

3、與企業(yè)保持聯(lián)系 通過與企業(yè)的溝通獵頭不僅能了解的對方的需求，也能針對企業(yè)的需求變化及時作出調(diào)整。獵頭這行業(yè)需要很長時間積累才能獲取成功的，一般需要兩年至三年，這段時間是不斷讓你積累人才資源，提升尋訪能力的時候。

4、提升自己的專業(yè)度 很多獵頭顧問，會把BD的原因和情況歸結(jié)到公司環(huán)境，外部市場等。但實(shí)際上，什么樣的獵頭顧問，就會吸引來什么樣的客戶。如果你很強(qiáng)大很專業(yè)，你吸引來的客戶也是和你的段位匹配的。

5、但在獵頭看來 這樣的事時有發(fā)生 解決辦法并不復(fù)雜 我們通常會把候選人的動機(jī)分成四個象限 這樣就一目了然了，具體如下：兩對關(guān)系：公司和個人：公司現(xiàn)狀和個人現(xiàn)狀；客觀和主觀：客觀情況和主觀評價。

與獵頭共舞之三:獵頭、候選人和企業(yè)如何談薪酬

1、獵頭與候選人的薪酬溝通。 獵頭在預(yù)篩選候選人的時候，薪酬也是必然要溝通的一項重要資料。

2、開場白 不要一開始就談?wù)撔劫Y。你需要給HR足夠的時間來幾句寒暄話語，以及對企業(yè)的相關(guān)介紹。在談話的過程中，HR經(jīng)理可以了解到哪方占了上風(fēng)。

3、了解市場行情 在談薪資前，需要先了解行業(yè)和職位的市場行情，了解自己的市場價值?？梢酝ㄟ^網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、面試其他公司等方式獲取相關(guān)信息。 制定自己的薪資要求 根據(jù)市場行情和自身條件，制定自己的薪資要求。

獵頭尋訪候選人時應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備工作?

1、獵頭聯(lián)系候選人之前要做的準(zhǔn)備：物品準(zhǔn)備：電腦，或紙、筆 ；電話。招聘企業(yè)及職位信息準(zhǔn)備。候選人可能關(guān)注的問題準(zhǔn)備。一般溝通話術(shù)準(zhǔn)備。

2、獵頭需要聯(lián)絡(luò)兩方，及時的跟進(jìn)候選人入職進(jìn)度，確保候選人能順利入職。

3、在這段時間的獵頭工作中，做的最多的事情還是尋訪。

4、對一些常見的面試問題要有應(yīng)對的準(zhǔn)備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個現(xiàn)場評判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整。這樣有所準(zhǔn)備，彌補(bǔ)面試中的出錯都有點(diǎn)把握了。

5、如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個性風(fēng)格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān))。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長背景等情況。

6、首先第一步獵頭需要查閱資料 當(dāng)接到一個陌生的自己并不了解的崗位時，對于具體資料的查詢是非常有必要的?？梢匀ハ嚓P(guān)的官方網(wǎng)站查詢，磨刀不誤砍柴工，詳細(xì)的知識儲備對于接下來有著事倍功半的效果。

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