「獵頭公司拉新活動(dòng)」獵頭公司新人培訓(xùn)
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本文目錄一覽：
獵頭公司的運(yùn)作是怎樣的?
1、獵頭公司是為了給企業(yè)尋到高端人才的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)。
2、KA模式對(duì)于獵頭公司來(lái)講，相對(duì)客戶(hù)穩(wěn)定，有助于公司管理與運(yùn)營(yíng)。如果源源不斷地接收不同職位將會(huì)大幅度增加人事部門(mén)的統(tǒng)計(jì)和管理工作。
3、獵頭公司的這種運(yùn)作模式，屬于沉穩(wěn)型，他們會(huì)通過(guò)各種信息途徑悄無(wú)聲息地、很隱蔽地得到高級(jí)人才的信息，秘密與高級(jí)人才溝通，滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)高級(jí)人才的需要。
4、獵頭公司主要運(yùn)作模式有三種：雇員制、合伙人制、soho型。 3主要形式 雇員制是傳統(tǒng)型 和普通公司一樣，在某寫(xiě)字樓，招募一群精力充沛的獵手，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩(wěn)，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不會(huì)有什么突然的爆炸性的增長(zhǎng)。
5、獵頭公司是“高級(jí)管理人員代理招募機(jī)構(gòu)”的俗稱(chēng)。外部招募渠道的一種。為組織搜尋高層管理人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人才的招募服務(wù)的組織。由招募組織支付搜尋和推薦候選人所需的相應(yīng)的傭金。
6、獵頭公司（Headhunters）是“高級(jí)管理人員代理招募機(jī)構(gòu)”的俗稱(chēng)，是有償為招募組織搜尋高層管理人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人才的公司。
人力資源行業(yè)企業(yè)最常見(jiàn)的盈利模式是什么?
人力資源公司主要通過(guò)以下幾種方式賺錢(qián)：招聘服務(wù)：人力資源公司可以幫助企業(yè)進(jìn)行招聘工作，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、提供人才咨詢(xún)等服務(wù)。人力資源公司通常會(huì)向企業(yè)收取一定的費(fèi)用，根據(jù)服務(wù)的內(nèi)容和質(zhì)量而定。
項(xiàng)目制收費(fèi) 這樣的形式大都存在RPO（招聘流程外包）形式，即企業(yè)招聘的工作外包給了獵頭公司，獵頭公司組織人力可以快速的為企業(yè)解決短期大量的招聘任務(wù)。
人力資源中介的盈利模式有兩種：同工同酬。即在所介紹的就業(yè)員工的薪酬里面抽成。這個(gè)條件必須是中介和工廠(chǎng)談好的條件，工廠(chǎng)那邊就要告訴入職的人員工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。
人力資源公司可以提供企業(yè)和個(gè)人的培訓(xùn)服務(wù)，包括職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理培訓(xùn)等，通常會(huì)根據(jù)培訓(xùn)的類(lèi)型、內(nèi)容、時(shí)長(zhǎng)等因素收取一定的費(fèi)用。
大公司的內(nèi)推是怎么運(yùn)作的?
1、內(nèi)推就是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部員工推薦，將簡(jiǎn)歷直接送到HR郵箱，或者部門(mén)負(fù)責(zé)人處，確保你的簡(jiǎn)歷能被看到并仔細(xì)瀏覽。調(diào)查顯示，通過(guò)內(nèi)推找工作的人，最后入職的概率比網(wǎng)申大10倍以上。
2、一般員工可以很容易地找到HR或部門(mén)主管，填寫(xiě)內(nèi)部推薦表，并直接交給HR。原則上，他們不會(huì)被分到同一個(gè)部門(mén)。如果推薦成功后有獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額視情況而定，從100到200不等。
3、在線(xiàn)上，可以利用釘釘、企業(yè)微信、郵件等工作軟件，或通過(guò)公眾號(hào)、社群、人才庫(kù)、HR的朋友圈等私域渠道進(jìn)行信息的推送。
獵頭公司一般是怎么找到人的
社交媒體和專(zhuān)業(yè)社群：獵頭可以利用社交媒體平臺(tái)，如LinkedIn、Facebook、微博等，尋找潛在的候選人。他們可以通過(guò)搜索關(guān)鍵詞、瀏覽個(gè)人資料和參與專(zhuān)業(yè)社群來(lái)找到與客戶(hù)需求匹配的人才。
主動(dòng)候選人聯(lián)系：獵頭公司通過(guò)他們自己的人才網(wǎng)絡(luò)和關(guān)系渠道主動(dòng)聯(lián)系潛在候選人，并邀請(qǐng)他們了解新的職業(yè)機(jī)會(huì)。
獵頭通過(guò)哪些渠道找人 第一渠道，主流招聘平臺(tái)，比如獵聘網(wǎng)，前程無(wú)憂(yōu)以及智聯(lián)招聘主流招聘平臺(tái)，獵頭會(huì)看到只對(duì)獵頭開(kāi)放的簡(jiǎn)歷，也會(huì)挑更新時(shí)間很久的簡(jiǎn)歷，人跳槽會(huì)有一個(gè)時(shí)間段，比如常見(jiàn)的三年一跳。
和普通公司一樣，在某寫(xiě)字樓，招募一群精力充沛的獵手，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩(wěn)，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不會(huì)有什么突然的爆炸性的增長(zhǎng)。
獵頭一般如何收集到候選人的信息?。吭皆敿?xì)越好！分不是問(wèn)題！ 一般你可以從三種途徑找到合適的候選人：像51job這樣的平臺(tái)上有N多的候選人資料。
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