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本文目錄一覽：

• 1、地推拉新app推廣接單平臺(tái)有嗎?10月最新27個(gè)地推項(xiàng)目
• 2、公司強(qiáng)制員工出去地推,并要交押金合理嗎?
• 3、公司以儲(chǔ)備干部為名招聘試用期過(guò)了之后,卻讓我簽訂銷售合同這合理...
• 4、地推員需要簽合同嗎
• 5、地推人員沒(méi)有完成業(yè)績(jī)有底薪嗎

地推拉新app推廣接單平臺(tái)有嗎?10月最新27個(gè)地推項(xiàng)目

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通過(guò)地推拉新app推廣接單平臺(tái)找項(xiàng)目非常的高效方便，下面給大家介紹下平臺(tái)和10月份的地推app拉新項(xiàng)目資源。

穩(wěn)定結(jié)算，不用擔(dān)心后續(xù)問(wèn)題。最近，我從U客直談平臺(tái)上整理了一些最新十月地推接單項(xiàng)目，并從中挑選了較為優(yōu)質(zhì)的七個(gè)，希望為感興趣的小伙伴提供一些參考。

下面我來(lái)和大家盤(pán)點(diǎn)幾個(gè)最近在用的地推接單平臺(tái)。1，鯊魚(yú)靈工，老牌的地推平臺(tái)了，就一個(gè)字：穩(wěn)如老狗。目前最新做單價(jià)格分享（僅限我的下級(jí)）京東18+8；陶特16+4；云閃付12；華夏銀行165（不用下卡）等等。

這個(gè)平臺(tái)是2020年由初陜西微地推信息技術(shù)有限公司推出的一款線上做拉新推廣賺傭金的APP，到現(xiàn)在已經(jīng)穩(wěn)定運(yùn)行一年多了，提現(xiàn)一直都是到賬的，而且里邊更新項(xiàng)目的頻率挺快，基本上每周都會(huì)上線一些新的地推拉新項(xiàng)目。

公司強(qiáng)制員工出去地推,并要交押金合理嗎?

法律分析：不合法，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，禁止用人單位要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或以其他名義收取勞動(dòng)者財(cái)物。

這種情況是合理的，也是為了讓兼職人員與企業(yè)之間建立起互信互利的關(guān)系。此外，對(duì)于一些比較稀缺的兼職崗位，企業(yè)也會(huì)要求候選人在通過(guò)面試后交納一定的押金，以保證他們不會(huì)在做完一半就突然“消失”。

從合法的角度來(lái)講，地推銷售人員拿產(chǎn)品是不需要押金的。在銷售這一行的都知道，只要是需要員工墊錢(qián)的，都不是正規(guī)的銷售公司。另一種除外，就是包銷。

法律主觀：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。對(duì)該企業(yè)而言，向員工收取押金的做法是違法的，沒(méi)有收取的不能再收取，已經(jīng)收取的應(yīng)當(dāng)無(wú)條件立即退還。

如果你的公司突然要求員工交納保證金并且限期交付，這種做法可能會(huì)違反相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十五條規(guī)定，用人單位不得要求勞動(dòng)者交納任何形式的押金或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

公司以儲(chǔ)備干部為名招聘試用期過(guò)了之后,卻讓我簽訂銷售合同這合理...

1、資源，拓寬產(chǎn)品銷售渠道，提高銷量等等，當(dāng)然也有另一些低端策略就是招聘一些工資成本比較低的人員，比如文員，應(yīng)屆實(shí)習(xí)生，儲(chǔ)備干部等等做地推，拉客推廣等。

2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

3、那么就會(huì)對(duì)儲(chǔ)備干部進(jìn)行調(diào)崗，跨部門(mén)調(diào)動(dòng)或降級(jí)為普通員工，這也都是比較常見(jiàn)的做法。

地推員需要簽合同嗎

1、簽訂好合作，一般需要熟悉了解項(xiàng)目。只有專業(yè)才能培訓(xùn)好，解答好地推小伙伴和客戶的疑問(wèn)。所以需要和項(xiàng)目創(chuàng)始人多溝通交流了解項(xiàng)目的初心，他們希望達(dá)到的目的，才能更好的去地推。

2、需要，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

3、法律規(guī)定用人單位是需要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只是對(duì)于兼職有特別的規(guī)定，規(guī)定到非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。因此兼職也是需要簽訂勞動(dòng)合同，只是不用簽訂書(shū)面的合同，需要口頭約定。

4、最好簽訂合同，到時(shí)您可以提前30日書(shū)面辭職。法律依據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

5、需要。兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。

地推人員沒(méi)有完成業(yè)績(jī)有底薪嗎

很高興為您解沒(méi)有業(yè)績(jī)是有底薪的，但是前提是您與公司簽訂的勞動(dòng)合同里面有這一條款。一般銷售的工資是由底薪+提成組成。

地推的收入高，并不是崗位上人人都有的待遇，做不出來(lái)業(yè)績(jī)的人只有底薪可能到手連最低工資都沒(méi)有。都是打工，銷售崗和非銷售崗的差別是，同崗位間的薪資差別之大，銷售崗絕對(duì)是當(dāng)仁不讓的。

法律分析：不可以的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

沒(méi)有業(yè)績(jī)，在哪里都不會(huì)允許你存在。如果你是個(gè)新人，擔(dān)心沒(méi)有業(yè)績(jī)被辭退，你可以去做二手房中介?，F(xiàn)在的二手房中介也給一手房帶看客戶，跟外場(chǎng)是一樣的。你們只有個(gè)很低的底薪，是自負(fù)盈虧，反而壓力不會(huì)這么大。

銷售人員的工資構(gòu)成一般為底薪加績(jī)效，績(jī)效一般就是提成。底薪主要就是保底，防止員工沒(méi)有完成任務(wù)得到的工資太低。

不可以的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

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