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本文目錄一覽：

• 1、地推人員沒(méi)有完成業(yè)績(jī)有底薪嗎
• 2、公司以儲(chǔ)備干部為名招聘試用期過(guò)了之后,卻讓我簽訂銷售合同這合理...
• 3、公司強(qiáng)制員工出去地推,并要交押金合理嗎?
• 4、2023最新1月拉新推廣賺錢的app項(xiàng)目有哪些?

地推人員沒(méi)有完成業(yè)績(jī)有底薪嗎

很高興為您解沒(méi)有業(yè)績(jī)是有底薪的，但是前提是您與公司簽訂的勞動(dòng)合同里面有這一條款。一般銷售的工資是由底薪+提成組成。

地推的收入高，并不是崗位上人人都有的待遇，做不出來(lái)業(yè)績(jī)的人只有底薪可能到手連最低工資都沒(méi)有。都是打工，銷售崗和非銷售崗的差別是，同崗位間的薪資差別之大，銷售崗絕對(duì)是當(dāng)仁不讓的。

法律分析：不可以的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

沒(méi)有業(yè)績(jī)，在哪里都不會(huì)允許你存在。如果你是個(gè)新人，擔(dān)心沒(méi)有業(yè)績(jī)被辭退，你可以去做二手房中介?，F(xiàn)在的二手房中介也給一手房帶看客戶，跟外場(chǎng)是一樣的。你們只有個(gè)很低的底薪，是自負(fù)盈虧，反而壓力不會(huì)這么大。

銷售人員的工資構(gòu)成一般為底薪加績(jī)效，績(jī)效一般就是提成。底薪主要就是保底，防止員工沒(méi)有完成任務(wù)得到的工資太低。

這個(gè)業(yè)務(wù)員的工資只有底薪。底薪加提成是一種薪酬模式，是根據(jù)業(yè)務(wù)員的銷售業(yè)績(jī)來(lái)計(jì)算的。

公司以儲(chǔ)備干部為名招聘試用期過(guò)了之后,卻讓我簽訂銷售合同這合理...

資源，拓寬產(chǎn)品銷售渠道，提高銷量等等，當(dāng)然也有另一些低端策略就是招聘一些工資成本比較低的人員，比如文員，應(yīng)屆實(shí)習(xí)生，儲(chǔ)備干部等等做地推，拉客推廣等。

那么就會(huì)對(duì)儲(chǔ)備干部進(jìn)行調(diào)崗，跨部門調(diào)動(dòng)或降級(jí)為普通員工，這也都是比較常見的做法。

任何一個(gè)企業(yè)都希望招聘一個(gè)能推動(dòng)公司快速發(fā)展的人才，而在大多數(shù)企業(yè)中，最重要的位置就是銷售，所以有必要使用“儲(chǔ)備干部“來(lái)吸引銷售人才。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

有兩種情況：這家公司很正規(guī)，正規(guī)的公司都是在試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同。如果你找的是沒(méi)有什么技術(shù)含量、不太需要培訓(xùn)就可以給他們干活的工作的話，有可能只是想利用你的廉價(jià)勞動(dòng)力，過(guò)兩個(gè)月再換一批人來(lái)干。

公司強(qiáng)制員工出去地推,并要交押金合理嗎?

1、法律分析：不合法，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，禁止用人單位要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或以其他名義收取勞動(dòng)者財(cái)物。

2、這種情況是合理的，也是為了讓兼職人員與企業(yè)之間建立起互信互利的關(guān)系。此外，對(duì)于一些比較稀缺的兼職崗位，企業(yè)也會(huì)要求候選人在通過(guò)面試后交納一定的押金，以保證他們不會(huì)在做完一半就突然“消失”。

3、法律主觀：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。對(duì)該企業(yè)而言，向員工收取押金的做法是違法的，沒(méi)有收取的不能再收取，已經(jīng)收取的應(yīng)當(dāng)無(wú)條件立即退還。

4、從合法的角度來(lái)講，地推銷售人員拿產(chǎn)品是不需要押金的。在銷售這一行的都知道，只要是需要員工墊錢的，都不是正規(guī)的銷售公司。另一種除外，就是包銷。

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