「地推工資不發(fā)」地推員工資怎么給
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眾籌地推人員工資
元。輕松籌成立于2014年，輕松集團成員，位于北京市，是一家以從事科技推廣和應(yīng)用服務(wù)業(yè)為主的企業(yè)。經(jīng)查詢輕松籌公司簡介得知，該公司地推人員的真實工資為5000元。
我個人認(rèn)為這個薪資待遇還是比較正常的，一般來說做地推人員，如果每個月的績效比較好的話，那么一個月的工資拿上萬塊還是很正常的，所以我個人認(rèn)為是第一個月拿4000塊錢的工資是屬于正常范圍內(nèi)的。
一般采用“底薪 提成”的方式領(lǐng)取工資，在二三級城市的很多地推每個月可能只有1000多元收入，在北京、上海等一線城市收入能到3000多元或者更高。
支付寶地推一個月能掙5000-8000元。支付寶地推的月基本工資通常在2000元左右，提成不等，綜合薪資在5000到8000元之間。
一般人不知道的，因為畢竟眾籌平臺都是打著慈善的旗號，也不會對外公布工資。我在某某籌里面上過班，入職要求還挺高的，要先測試，還有考試。
公司一直拖著不發(fā)工資怎么辦
公司拖欠工資的處理方式如下： 與用人單位協(xié)商。如果用人單位確實因為資金周轉(zhuǎn)問題無法及時發(fā)工資，勞動者可以和用人單位協(xié)商確定其他支付工資的時間； 到勞動監(jiān)察部門投訴舉報。
公司拖欠工資，員工應(yīng)該積極與公司協(xié)商，詢問理由，要求其盡快支付；協(xié)商不成的，可以采取申請調(diào)解、仲裁等方式來解決。公司應(yīng)當(dāng)以貨幣形式及時支付給員工工資，不能拖欠或者克扣。
先冷靜下來，再去搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償。
公司遲遲不發(fā)工資怎么辦 協(xié)商解決。 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。
公司經(jīng)常拖欠工資不準(zhǔn)時發(fā)放辭職又不批的可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。勞動行政部門負(fù)責(zé)對用人單位執(zhí)行勞動法的情況進(jìn)行監(jiān)督，對用人單位違反勞動法的行為，可以責(zé)令其改正，并且有權(quán)依法進(jìn)行處罰。
兼職一直不發(fā)工資怎么辦
1、兼職不給工資的解決辦法如下：協(xié)商解決；到勞動行政部門舉報，通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊；直接申請仲裁。
2、協(xié)商解決；到勞動行政部門舉報。公司不按時支付員工兼職工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金；也可以直接申請仲裁。
3、職工的工資被拖欠了，可以按以下方式進(jìn)行維權(quán)：與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成，向勞動仲裁部門申請仲裁；也可以收集證據(jù)向人民法院提起訴訟，由人民法院判決。
4、做兼職不發(fā)工資可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報，要求對方支付工資并給予賠償。
5、兼職不給工資仲裁流程是：去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。
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