「拉新兼職協(xié)議」拉新兼職協(xié)議模板
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兼職合同怎么簽
法律分析：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。另外，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
法律分析：兼職屬于勞動(dòng)合同法中的非全日制用工，此不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動(dòng)合同的情形，是否簽合同雙方自愿，但如果能簽訂書面合同最好。要不違反法律的規(guī)定。
兼職工可以簽訂勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議。兼職屬于《勞動(dòng)合同法》中的非全日制用工，不屬于該法中規(guī)定的必須簽訂的書面勞動(dòng)合同的情形，是否簽署合同屬雙方自愿。
外聘兼職人員工作協(xié)議模板3篇
四）甲方不得安排女實(shí)習(xí)生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。
兼職工作合同協(xié)議范本1 甲方：___ 乙方：___ 身份證號(hào)：___ 鑒于乙方承諾其用人單位同意乙方利用業(yè)余時(shí)間在甲方兼職，甲方聘用乙方為甲方兼職（勞務(wù)）員工。雙方根據(jù)自愿原則，經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽署本協(xié)議，共同遵守履行。
本協(xié)議終止、解除前，乙方應(yīng)在兩日內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失應(yīng)予賠償。
第三條勞動(dòng)報(bào)酬 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月 目前以貨幣形式支付當(dāng)月工資。甲方實(shí)行的工資形式的為___；工資為___元/月，其中試用期的工資為___元/月。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
兼職工作合同協(xié)議范本
甲方自___年___月___日起錄用乙方為兼職員工，雇傭期限至___年___月___日止，合同期滿雙方希望繼續(xù)維持合同關(guān)系時(shí)，則須另行訂立新合同。
兼職工作合同協(xié)議范本1 甲方：___ 乙方：___ 身份證號(hào)：___ 鑒于乙方承諾其用人單位同意乙方利用業(yè)余時(shí)間在甲方兼職，甲方聘用乙方為甲方兼職（勞務(wù)）員工。雙方根據(jù)自愿原則，經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽署本協(xié)議，共同遵守履行。
本協(xié)議終止、解除前，乙方應(yīng)在兩日內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失應(yīng)予賠償。
第一條 本協(xié)議期限為___年。本協(xié)議于___年___月___日生效，至___年___月___日終止。第二條 乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：乙方根據(jù)甲方工作要求和安排，擔(dān)任 職務(wù)，并保證按照甲方要求按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。
乙方：鑒于乙方為兼職人員，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
兼職人員勞動(dòng)合同
兼職工作合同協(xié)議范本1 甲方：___ 乙方：___ 身份證號(hào)：___ 鑒于乙方承諾其用人單位同意乙方利用業(yè)余時(shí)間在甲方兼職，甲方聘用乙方為甲方兼職（勞務(wù)）員工。雙方根據(jù)自愿原則，經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽署本協(xié)議，共同遵守履行。
法律主觀：兼職員工需要 簽勞動(dòng)合同 。無論是兼職還是全職，只要單位與勞動(dòng)者 建立勞動(dòng)關(guān)系 ，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 ；如果用工滿一個(gè)月還 沒有簽訂合同 的，勞動(dòng)者是可以要求單位雙倍支付工資的。
兼職勞務(wù)合同合法。兼職協(xié)議也是具有法律效力的。做兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。
兼職合同屬于勞動(dòng)合同。兼職屬于非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以簽訂勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議，并且任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
兼職要簽訂合同。如果勞動(dòng)者是從事非全日制的兼職工作，可以與用人單位協(xié)商訂立書面的勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭的協(xié)議，只要協(xié)議是當(dāng)事人依法訂立的，上述方式都是有效的。我國法律并未要求兼職必須簽訂勞動(dòng)合同，但是。
兼職合同有法律效力。兼職的勞動(dòng)合同受法律保護(hù)，做兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。兼職合同需要注意哪些事項(xiàng)建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。
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