「強制員工拉新」公司要求員工拉人進營銷群

2024-03-05 12:44:05 183

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本文目錄一覽：

1、個人感覺這個公司不能說觸犯勞動法，但是這樣不正規(guī)的公司最好還是不要再待著了，這樣的規(guī)定確實不太靠譜。

2、不合法。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)得知，“招不到人罰款”是非常不合理的，因為業(yè)務的工作職責不包含幫公司招人。

3、不合理。勞動法明確規(guī)定任何公司不得以任何理由扣發(fā)員工工資。按照你的說法，你不屬于人力資源部，招聘并非你的本職工作，你的崗位說明書中也不應該出現(xiàn)招聘相關的工作內(nèi)容。因此，公司以此扣錢，是違反勞動法的。

1、是非法的。公司必須自己支付培訓費用。勞動法》第68條規(guī)定。用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，并根據(jù)本單位的實際情況，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。職業(yè)教育法》第28條規(guī)定。

2、第三，如果公司因為實際情況對員工的工作崗位作出調(diào)整是允許的，如果員工因為用人單位調(diào)崗，自己不適應新的崗位而主動辭職，公司是不用承擔賠償補償責任的。

3、我個人感覺這種做法是不合理的。工裝代表著一個公司的形象，應該是企業(yè)出費為員工定制才對。員工離職上交工裝以后，更不能再強求離職人員的工裝費。

4、簽約坑下面分享一下我的一次簽約經(jīng)歷，咱就是說當時咱也是多少有一些心眼在身上的！同期入職的小伙伴們大家簽的都是一樣的錢，于是也沒多想就簽約了。

5、你好，有工資的。只要你付出了勞動，用人單位就有義務支付你應得的工資。只要你能提供你與用人單位存在勞動關系，至于簽沒簽合同并不影響你追討工資。

6、新型傳銷：不限制人身自由，不收身份證手機，不集體上大課，而是以資本運作為旗號拉人騙錢，利用開豪車，穿金戴銀等，用金錢吸引，讓你親朋好友加入，最后讓你達到血本無歸的地步。

1、你好。這種強買強賣的確實不合法。但如果你不在這工作了，你是可以舉報的。你要還想在這里工作，那還是先忍一忍，畢竟你還要他們發(fā)工資養(yǎng)活。

2、內(nèi)部舉報：可以向公司的人力資源部門或上級主管部門進行投訴和舉報，說明情況并提供相關證據(jù)，需要也可以請律師協(xié)助。

3、員工投訴公司可向向勞動行政部門投訴、舉報，要求查處用人單位的違法行為，以維護自己的合法權(quán)益。

4、投訴公司員工方式如下：查看公司員工手冊或者相關政策文件，了解公司對員工行為的規(guī)定。如果您認為該員工的行為違反了公司規(guī)定，您可以向公司內(nèi)部的人力資源部門、管理層或者投訴部門提出投訴。

法律分析：員工不同意，用人單位不得強制要求員工調(diào)換工作崗位，公司沒有利辭退員工。更換崗位員工是有權(quán)力拒絕的。

法律分析：可以。公司強制調(diào)崗員工有權(quán)拒絕。變更勞動合同應當用人單位與勞動者協(xié)商一致。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。

法律分析：一般要根據(jù)具體情況而定。如果與單位的合同中約定了單位可以調(diào)整崗位，則單位的做法是合法的。

法律分析：有權(quán)拒絕。員工跟單位簽訂勞動合同是平等自愿、協(xié)商一致的原則的，員工工作地點調(diào)動更改的時候，正常是需要重新簽訂勞動合同的，員工也可以選擇是否接受相關調(diào)動。

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