本篇文章給大家談?wù)剰?qiáng)制員工拉新，以及超市強(qiáng)制讓員工拉新對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、公司強(qiáng)制要求員工必須介紹新員工入職,沒能成功介紹的扣款400,是否合法...
• 2、公司招不到人,強(qiáng)制要求員工招人,沒達(dá)到要求扣年終獎(jiǎng)合理嗎
• 3、未經(jīng)本人同意強(qiáng)制將員工調(diào)到外地工作,怎么辦?
• 4、上海大潤發(fā)為什么老是讓員工拉新

公司強(qiáng)制要求員工必須介紹新員工入職,沒能成功介紹的扣款400,是否合法...

1、是非法的。公司必須自己支付培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)法》第68條規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并根據(jù)本單位的實(shí)際情況，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。職業(yè)教育法》第28條規(guī)定。

2、介紹費(fèi)，即傭金，所得稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)是5%。你可憑對(duì)方的發(fā)票入賬。

3、新入職公司要求提供個(gè)人征信是否合法，主要看公司是在入職前是否跟你達(dá)成一致，如果公司要求你提供的，那應(yīng)該是合法的，因?yàn)橛行┢髽I(yè)的崗位可能比較重要，需要做好員工的征信調(diào)查，也是情有可原。

4、不合理，員工有權(quán)利拒絕。如果公司膽敢以要求員工發(fā)朋友圈但是員工沒發(fā)的理由扣除員工工資，那么員工可以向有關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

5、入職報(bào)到 人力中心向新員工發(fā)放《新員工報(bào)到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù) 介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事；將新員工移交給用人部門；網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。

公司招不到人,強(qiáng)制要求員工招人,沒達(dá)到要求扣年終獎(jiǎng)合理嗎

1、個(gè)人感覺這個(gè)公司不能說觸犯勞動(dòng)法，但是這樣不正規(guī)的公司最好還是不要再待著了，這樣的規(guī)定確實(shí)不太靠譜。

2、不合理。勞動(dòng)法明確規(guī)定任何公司不得以任何理由扣發(fā)員工工資。按照你的說法，你不屬于人力資源部，招聘并非你的本職工作，你的崗位說明書中也不應(yīng)該出現(xiàn)招聘相關(guān)的工作內(nèi)容。因此，公司以此扣錢，是違反勞動(dòng)法的。

3、如果公司制度規(guī)定而且公布了，并且罰款后你的工資不少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY而且也不少于你原來工資的80%就可以。

4、建議你和公司簽訂勞動(dòng)合同，一定要那種國標(biāo)固定板式的，一塊錢一本就能買到，不要和公司簽他們自己擬定的合同，畢節(jié)細(xì)節(jié)條款可能都是大坑。

5、互相體諒吧，因?yàn)檫^年大家都想早回家，剩下的工作如果沒人做，老板就要虧錢；所以才出此下策，大不了多堅(jiān)持幾天，多掙點(diǎn)錢，也挺好的。不用郁悶，大家都不容易。

未經(jīng)本人同意強(qiáng)制將員工調(diào)到外地工作,怎么辦?

如果強(qiáng)行開除勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。勞動(dòng)者可以要求：繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。勞動(dòng)者可以辭退工作，單位應(yīng)該按照勞動(dòng)者在本單位工齡，每滿年賠償勞動(dòng)者兩個(gè)月工資。

公司在未經(jīng)本人同意情況下強(qiáng)行調(diào)崗，侵犯勞動(dòng)合同合法權(quán)益的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

如果勞動(dòng)合同簽訂本地，公司要求去外地可以拒絕。公司單方面調(diào)崗的，如果員工不同意，最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)。

第一，如果雙方的勞動(dòng)合同沒有約定單位可以調(diào)整員工的工作崗位，這種情況下，如果單位要調(diào)整員工的工作崗位必須要證明員工不能勝任工作。

如果不征得同意，強(qiáng)行調(diào)整，因此產(chǎn)生的勞資糾紛，如果員工離職，可申請(qǐng)仲裁，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。法律依據(jù)：公司單方面改變勞動(dòng)合同約定內(nèi)容。

上海大潤發(fā)為什么老是讓員工拉新

1、因?yàn)殡S時(shí)都會(huì)有員工辭職，大潤發(fā)工作時(shí)間長，勞動(dòng)力大，人員需求量大。大潤發(fā)于1997年創(chuàng)設(shè)于，是會(huì)員制大型連鎖綜合超市。

2、不違法。你是在他們規(guī)則范圍內(nèi)進(jìn)行的獲利行為，并沒有觸犯法律所禁止的區(qū)域，你只用注意別推成違法的APP就沒問題。就當(dāng)前很火的APP拉新項(xiàng)目而言，其本身并不犯法，全國很多地方都在做這個(gè)。

3、為了保障線上線下全渠道業(yè)務(wù)高效、流暢的運(yùn)營，尤其是大潤發(fā)在線上有多個(gè)零售端口，又要對(duì)接線下各個(gè)門店的分布式系統(tǒng)，大潤發(fā)需要一個(gè)中間的系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)線上線下的對(duì)接和交互。

4、用你的業(yè)績證明你的能力，用你的智慧讓他忙不過來。

5、關(guān)于晉升的問題，首先是要有崗位空缺，有了空缺之后才有機(jī)會(huì)，其次是要看你是否符合這個(gè)職位的要求。都符合之后才有機(jī)會(huì)晉升。

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