今天給各位分享地推考核制的知識，其中也會對星星考核推文進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、考核機制什么意思
• 2、地推拉新違法嗎?
• 3、地推營銷
• 4、地推人員沒有完成業(yè)績有底薪嗎

考核機制什么意思

考核評價機制包括考核和評價兩方面內(nèi)容，考核是考察核實、研究考證之義，評價是衡量、評估價值之義。

所謂績效考核，是一種正式的員工評估制度。它通過系統(tǒng)的方法、原理來評定和測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果，它是企業(yè)管理者與員工之間進行管理溝通的一項重要活動。

績效考核是指對職工工作績效的質(zhì)量和數(shù)量進行評價，并根據(jù)職工完成工作任務(wù)的態(tài)度以及完成任務(wù)的程度給予獎懲的一整套科學(xué)、合理、全面的考核制度?？冃Э己藱C制的內(nèi)容：月度考核。

地推拉新違法嗎?

1、“地推”不違法，根據(jù)《中華人民共和國廣告法》的相關(guān)規(guī)定，推廣的內(nèi)容不得含有虛假或者引人誤解的內(nèi)容，不得欺騙、誤導(dǎo)消費者等等。若地推不遵守法律規(guī)定，涉嫌詐騙罪的，是否判刑得看涉案金額或者是是否造成社會危害。

2、不違法。根據(jù)《中華人民共和國廣告法》第四條和第五條得知正常營業(yè)且不涉嫌詐騙、虛假營銷等行為就不違法。地推是一種市場營銷推廣人員，可以利用各種地面市場資源進行宣傳推廣。

3、首先，正經(jīng)的地推拉新工作是不違法的。只是邀請一個迎面而來的人下載注冊一款正經(jīng)的軟件，怎么會買賣身份信息呢？ 我們幫助商家發(fā)展客戶，商家給我們支付的報酬，一筆一分都是賺的辛苦錢，肯定是合法的。

4、就當(dāng)前很火的APP拉新項目而言，其本身并不犯法，全國很多地方都在做這個。只要你用的拉新方式是合理合法的，就完全沒問題，而且這是一個可以長期發(fā)展的行業(yè)。

地推營銷

1、地推是面對面推廣公司產(chǎn)品或服務(wù)的營銷行為，地面推廣人員也簡稱地推。

2、地推，是一種比較傳統(tǒng)的推廣形式。地推主要依靠人海戰(zhàn)術(shù)，在固定的區(qū)域進行推廣。

3、地推是指銷售人員在商場、社區(qū)、學(xué)校等人流密集的場所進行現(xiàn)場宣傳和推銷活動，包括發(fā)傳單、發(fā)放樣品、現(xiàn)場演示等。與面對面營銷相比，地推更依賴于活動現(xiàn)場的場地、氛圍和客流量，需要更加注重現(xiàn)場營銷效果的制造和控制。

4、車貼，DM單。地推是地面推廣人員的簡稱，指針對以網(wǎng)吧、高校和社區(qū)為主要組成部分的各種地面市場資源，實地宣傳來進行傳播的一種市場營銷推廣人員。2016年3月15日，央視15晚會曝光了地推掃二維碼、刷卡等信息被盜事件。

地推人員沒有完成業(yè)績有底薪嗎

很高興為您解沒有業(yè)績是有底薪的，但是前提是您與公司簽訂的勞動合同里面有這一條款。一般銷售的工資是由底薪+提成組成。

法律分析：不可以的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

不可以的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》：第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

看公司具體規(guī)定。銷售人員的工資構(gòu)成一般為底薪加績效，績效一般就是提成。底薪主要就是保底，防止員工沒有完成任務(wù)得到的工資太低。

地推的收入高，并不是崗位上人人都有的待遇，做不出來業(yè)績的人只有底薪可能到手連最低工資都沒有。都是打工，銷售崗和非銷售崗的差別是，同崗位間的薪資差別之大，銷售崗絕對是當(dāng)仁不讓的。

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