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「地推無底薪」地推無責(zé)底薪

2024-03-06 23:37:13 404
admin

本篇文章給大家談?wù)劦赝茻o底薪,以及地推無責(zé)底薪對應(yīng)的知識點(diǎn),希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽:

地推是什么,有什么意義,怎么去做呢?

1、地推可以幫到實(shí)體店、app、產(chǎn)品等做線下推廣,疫情下很多商家、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)離不開地推引流。

2、地推的主要工作是:網(wǎng)吧資料的收集以及網(wǎng)吧的定期回訪,網(wǎng)吧資料包括機(jī)器臺數(shù)、IP等等,定期回訪是為了做好客情關(guān)系,進(jìn)而可以張貼自己的宣傳品和安裝自己公司的新游戲。

3、地推的主要工作是網(wǎng)吧資料的收集以及網(wǎng)吧的定期回訪,網(wǎng)吧資料包括機(jī)器臺數(shù)、IP等等,定期回訪是為了做好客情關(guān)系,進(jìn)而可以張貼自己的宣傳品和安裝自己公司的新游戲。

4、地推銷售是指通過實(shí)地推廣活動,在指定地區(qū)對本地消費(fèi)者進(jìn)行銷售活動。地推銷售是一種實(shí)際的推廣活動,對銷售很有幫助,地推員可以與消費(fèi)者近距離接觸,可以直接把公司的產(chǎn)品介紹給消費(fèi)者,讓消費(fèi)者直觀地獲得想要的產(chǎn)品知識。

5、地推這個詞匯最早起源于金山公司,當(dāng)時他們有個職業(yè)叫“線上推廣員”,負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)推廣活動。相對應(yīng)的,負(fù)責(zé)線下推廣的推廣員,就叫“地面推廣”,簡稱為地推。簡而言之,地推就是面對面的賣東西。問別人有沒有這方面的需求。

無底薪的工作違法嗎

法律分析:公司實(shí)行無底薪制度是不合法的。在勞動合同中,雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下;用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

法律分析:公司實(shí)行無底薪制度是不合法的。因?yàn)槭怯凶畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定的,就算是提成制的工資標(biāo)準(zhǔn)也不能違反最低工資標(biāo)準(zhǔn),否則可以向勞動局投訴。

無底薪的工作違法。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的規(guī)定,在勞動合同中,雙方當(dāng)事人約定的勞動者,在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下,用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

銷售沒有底薪有意思嗎?

銷售工作崗位不給底薪主要是因?yàn)椋浩髽I(yè)不重視員工,員工還沒有價值。企業(yè)只想通過員工手中的資源實(shí)現(xiàn)銷售的目的,或前期開拓期利用資源,借船出海。

只能說各有利弊。有底薪的,一般任務(wù)量較大,提成較低,收入也相對較少,但穩(wěn)定;無底薪的,收入不穩(wěn)定,但一般提成較高,發(fā)揮好的話,每個月收入會很可觀。

作為銷售來說,沒有底薪,意味著公司根本沒有重視員工,或者直接說你,這樣的公司會招收非常多的所謂的銷售人員,流動性非常大,以汽車行業(yè)居多,典型的空手套白狼,只能說,是不靠譜的,舍不得投入,一定不會有回報。

你好朋友,賣機(jī)器屬于銷售行業(yè),一般來講是有底薪的,不過有沒有底薪可以和公司談,沒有底薪,就是完全靠提成,賣出多少機(jī)器提成多少,賣不出去就沒有收入。謝謝。

在公司上班沒有底薪只有提成,這樣公司合法嗎

1、法律分析:用人單位在未與勞動者協(xié)商一致的情況下,調(diào)整工資結(jié)構(gòu),基本工資降低,績效提成減半的做法是不合法的。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第十三條 第二款 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。

2、法律分析:不成立。這種行為是違法的,勞動法規(guī)定必須要有底薪,且底薪不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果當(dāng)事人簽訂了沒有底薪只有提成的勞動合同,則該合同無效,勞動關(guān)系不成立。

3、公司沒有底薪只有提成不合法。因?yàn)榘凑找?guī)定,公司實(shí)行無底薪制度是不合法的,可以直接聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或者勞動爭議仲裁委員會。準(zhǔn)備勞動仲裁申請書,雙方身份信息、證據(jù),向工作或單位所在地勞動仲裁委員會申請。

4、公司實(shí)行無底薪制度是不合法的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。

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