「地推不結(jié)工資怎么辦」地推人員工資
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拖欠工資不發(fā)怎么辦
法律分析：老板拖欠員工工資員工可以可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報。向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，要求支付工資。
第一種途徑，向勞動部門投訴反映。勞動保障監(jiān)察大隊會依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 第二種途徑，向勞動仲裁部門申請仲裁。一般來說，勞動爭議案件都必須經(jīng)過勞動仲裁，不經(jīng)過仲裁，法院也不受理。
法律分析：拖欠工資一直不發(fā)有以下處理方式：雙方協(xié)商。調(diào)解。申請仲裁。提起訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。
和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資。向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付員工工資。申請勞動仲裁，經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資。裁決后單位拒不支付可申請移送法院，強(qiáng)制執(zhí)行。
公司拖欠工資不給怎么辦
法律分析：用人單位拖欠員工工資的，可以向勞動行政部門進(jìn)行投訴，由勞動行政部門責(zé)任用人單位支付勞動者工資報酬，和逾期支付勞動者工資的相應(yīng)補(bǔ)償。也可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
法律分析：有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付。限期內(nèi)不支付的，責(zé)令按拖欠額度50—100%支付賠償金。
勞動保障監(jiān)察大隊會依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 第二種途徑，向勞動仲裁部門申請仲裁。一般來說，勞動爭議案件都必須經(jīng)過勞動仲裁，不經(jīng)過仲裁，法院也不受理。
法律分析：公司拖欠員工工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
法律分析：公司拖欠工資，你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請支付令。
欠工資不給怎么辦最有效的方法如下：向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理；勞動仲裁。
中介不給結(jié)工資怎么辦
1、法律分析：由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、法律分析：勞動合同法規(guī)定，用人單位不得拖欠勞動者工資，建議您向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁要求支付工資。
3、法律分析：中介不發(fā)工資可以向勞動監(jiān)察行政部門舉報，告了也沒有用可以申訴，讓法院強(qiáng)制執(zhí)行。公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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