「地推薪資構(gòu)成」地推薪酬方案
本篇文章給大家談?wù)劦赝菩劫Y構(gòu)成，以及地推薪酬方案對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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廣告公司業(yè)務(wù)員工資怎么算?
廣告業(yè)務(wù)員薪資待遇廣告業(yè)務(wù)員收入按照底薪＋提成制，一般月薪約在1000－1500元左右，然后根據(jù)業(yè)務(wù)額會(huì)有相應(yīng)的提成。至于準(zhǔn)確收入，最低的提成有1000－2000元左右，做得好的能拿 到數(shù)十萬元，甚至更高。
一般而言，私人開辦的小廣告公司底薪在800左右，好點(diǎn)的1000，行業(yè)內(nèi)提成最高不超過30%，一般10到15個(gè)點(diǎn)，其實(shí)這些個(gè)都是次要的，主要看利潤來制訂的。比如名片以前都是名片機(jī)，現(xiàn)在都是印刷機(jī)，成本和利潤就不好比較了。
綜述：看在什么城市了，一線城市比如北京深圳等地保底薪1300左右加提成，普通業(yè)務(wù)員可以有4千，2線或者3線一般在2000——2500左右，底薪大多在1200。業(yè)務(wù)要看做什么，主要靠能力。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境中，國家提倡“優(yōu)勝劣汰，適者生存”。所以，我對(duì)公司媒體廣告業(yè)務(wù)人員的薪酬考核也很實(shí)際，必須直接與自己的業(yè)績(jī)掛鉤，必須根據(jù)回款量的多少來論功行賞。
廣告公司做網(wǎng)絡(luò)營銷的員工工資和提成可以通過現(xiàn)金的形式也可以通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式，在雙方約定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行發(fā)放?！豆べY支付暫行條例》第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。
至于提成的話，如果是全職長期的工作人員，一般前期的話提成要控制在百分之十以下，六到八左右都可以，把能力大，潛力足的人留下，提高提成，按照階梯性提成計(jì)算。
薪資的構(gòu)成是什么?
1、【法律分析】：工資的構(gòu)成包括：（1）基礎(chǔ)工資；（2）崗位（職務(wù)）工資或技能工資；（3）效益工資；（4）浮動(dòng)工資；（5）年功工資。
2、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。
3、工資結(jié)構(gòu)是指員工工資的各構(gòu)成項(xiàng)目及各自所占的比例。一個(gè)合理的組合工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動(dòng)工資部分，如效益工資、業(yè)績(jī)工資、資金等。
4、工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
銷售經(jīng)理和業(yè)務(wù)員的工資倍數(shù)多少合理
1、%、15%。部門主管和員工提成團(tuán)隊(duì)管理和業(yè)績(jī)達(dá)成要設(shè)置獎(jiǎng)金以激勵(lì)主管的工作熱情，分配比例個(gè)人提成點(diǎn)數(shù)要高于業(yè)務(wù)員50%，例如業(yè)務(wù)提成點(diǎn)數(shù)是10%，那么主管就是15%。
2、合計(jì)就是：120000+20000+12000=152000元。152000/0.7=2171485，也就是說，在毛利為0.7的情況下，一年要銷量達(dá)到：21714的數(shù)量才能保本不虧。4個(gè)業(yè)務(wù)員，平均每人要銷售54285個(gè)，平均到每要銷售4523個(gè)。
3、業(yè)務(wù)提成每季度發(fā)放一次，以回款額計(jì)算，并在結(jié)算后一個(gè)月內(nèi)與季度末月薪資合并發(fā)放。第七條 管理人員享受0.3-0.5%的總業(yè)績(jī)提成 第八條本規(guī)則自 年 月 日起開始實(shí)施。
4、這也是正常和合理的。領(lǐng)導(dǎo)和高技術(shù)人才收入高，能夠正確引導(dǎo)全體人員，學(xué)管理，學(xué)習(xí)技術(shù)，提升能力，多創(chuàng)銷售業(yè)績(jī)，得到領(lǐng)導(dǎo)職位或是高新技術(shù)職位，得到高收入。
5、業(yè)務(wù)人員一般在2%到8%之間。一般工程在銷售總額4%左右，零售在銷售總額6%左右。地方負(fù)責(zé)人一般在銷售總額1%-2%左右。區(qū)域總監(jiān)在銷售總額0.5%-1%。
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