「地推外包面試」地推項(xiàng)目外包項(xiàng)目
今天給各位分享地推外包面試的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)地推項(xiàng)目外包項(xiàng)目進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！
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面試時(shí)能直接說(shuō)自己是外包嗎
1、情況一：一開(kāi)始就直接告訴候選人，我們這個(gè)崗位是外包崗位，如果候選人可以接受，那么接著往下聊，不可以接受，那么下次有機(jī)會(huì)再合作，然后下一個(gè)。
2、求職面試最基本的要求是實(shí)事求是，如果用人單位沒(méi)有特別要求，自我介紹時(shí)可以不主動(dòng)說(shuō)明，但是如果要求說(shuō)明現(xiàn)在的身份、在職狀況時(shí)，是需要講明白的。
3、如果是通過(guò)獵頭或是一次性人才推薦單獨(dú)付費(fèi)的那種，到那里說(shuō)是某外包公司來(lái)面試的也沒(méi)關(guān)系。面試通過(guò)后還是和單位簽合同。但如果你面試的公司和某大型外包公司之間是勞務(wù)派遣關(guān)系或是其他勞務(wù)關(guān)系。
外包員工面試是跟哪個(gè)公司
1、是視情況定的。如果面試的是中短期的項(xiàng)目外包，大部分都是外包公司自己來(lái)面試。如果是長(zhǎng)期在某一公司工作的人力外包，或者是某個(gè)大型互聯(lián)網(wǎng)公司，一般就是甲方來(lái)進(jìn)行面試了。
2、這個(gè)要看你面試的公司和某大型外包公司之間是什么樣的合同關(guān)系。如果是通過(guò)獵頭或是一次性人才推薦單獨(dú)付費(fèi)的那種，到那里說(shuō)是某外包公司來(lái)面試的也沒(méi)關(guān)系。面試通過(guò)后還是和單位簽合同。
3、換一家外包公司工作，就是換了另一家公司，是可以在同一個(gè)甲方的公司下進(jìn)行工作的，不歸屬原有公司管轄，不產(chǎn)生沖突。
4、勞務(wù)外包用工不可以面試去甲方。勞務(wù)外包一般由用工單位將其部分業(yè)務(wù)或工作發(fā)包給相關(guān)外包單位，由該外包單位自行安排勞動(dòng)者按照用工單位的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作，形成用工單位、外包單位、勞動(dòng)者三方關(guān)系。
5、面試官先看了下我的簡(jiǎn)歷，然后說(shuō)你怎么兩年才做這么4個(gè)項(xiàng)目，尤其是第一家才1個(gè)項(xiàng)目。我說(shuō)外包公司項(xiàng)目多，沒(méi)必要挨個(gè)寫(xiě)上，寫(xiě)上最近一家公司的項(xiàng)目，和之前公司代表性的項(xiàng)目就行了。
為啥外包的面試感覺(jué)比正職還要好
1、性質(zhì)不同 面試外包 面試外包是用人單位將整個(gè)面試過(guò)程委托給第三方專(zhuān)業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu)進(jìn)行，專(zhuān)業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu)利用自己在人才評(píng)價(jià)方面的優(yōu)勢(shì)來(lái)完成面試工作的一種方式。
2、由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些人可能由于過(guò)度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過(guò)度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過(guò)度緊張的技巧，供參考。
3、外包的面試難度總體比自研低，一般外包相對(duì)來(lái)說(shuō)容易進(jìn)，畢竟外包公司會(huì)盡力促進(jìn)員工入職并且外派到合作公司，可以從中獲得一筆不菲推薦費(fèi)。所以會(huì)協(xié)助你面試，比如告訴你面試的重點(diǎn)，甚至還會(huì)告訴你面試題目。
4、感覺(jué)像犯罪了一樣對(duì)待，但其實(shí)外包的員工能力并不一定差，甚至有時(shí)候比那些正式員工更優(yōu)秀，更上進(jìn)。但從另一方面來(lái)說(shuō)，雖然和正式員工做的相同的工作，但是我們的外包員工的待遇卻千差萬(wàn)別。
5、如果只是想在百度工作學(xué)習(xí)，外包不外包其實(shí)影響不大，但是外包崗位的工資以及員工福利肯定和正式員工不同，一般都是偏低的，轉(zhuǎn)正概率不大。
6、工資是外包公司發(fā)，勞動(dòng)合同也是外包公司的，外包公司還要從大廠給的錢(qián)里面扣一筆。所以，這種外包崗的薪資肯定是比正式的大廠員工薪資要低的。薪資是一方面，另外就是無(wú)法享受到大廠的晉升機(jī)制。
華為榮耀項(xiàng)目外包面試難度
不難。華為外包的軟件測(cè)試面試不難，面試主要是要求有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，不限制學(xué)歷，不限制年齡，對(duì)應(yīng)聘者的外在形象沒(méi)有太多要求，很容易就能通過(guò)面試。
二面難。一面是初步篩選只是考察基礎(chǔ)知識(shí)和技術(shù)能力。二面會(huì)更難，考察的問(wèn)題會(huì)更加深入，考察技術(shù)深度和解決問(wèn)題的能力，對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)人能力有著非常高的要求。
二面。華為外包的第一次面試對(duì)于應(yīng)聘者只是對(duì)應(yīng)聘者的信息進(jìn)行簡(jiǎn)單的了解，并進(jìn)行普通的篩選，第二次面試非常難，對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)人能力有著非常高的要求，所以華為外包的二面難。
不高。根據(jù)查詢(xún)職友網(wǎng)官方網(wǎng)站顯示，華為榮耀項(xiàng)目外包面試難度不高。榮耀（HONOR），于2013年誕生，是全球領(lǐng)先的智能終端提供商，致力于成為構(gòu)建全場(chǎng)景、面向全渠道、服務(wù)全人群的全球標(biāo)志性科技品牌。
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