「地推主管提成」地推主管的崗位職責
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銷售主管,是不是抽同事的提成?
1、%、15%。部門主管和員工提成團隊管理和業(yè)績達成要設置獎金以激勵主管的工作熱情，分配比例個人提成點數(shù)要高于業(yè)務員50%，例如業(yè)務提成點數(shù)是10%，那么主管就是15%。
2、不一定，老板說了算，如果主管自己說了算的話，可以商榷，前提是是不是對團隊有力。
3、現(xiàn)在基本上都是這樣了，業(yè)務主管有手下完成的任務的提成加上自己任務提成，看公司具體情況了。
4、不合理。主管肯定會從你的銷售成績中得到利益，不過那是公司直接給予，應該不需要從你把自己的提出分給他一部分。每個公司都會制定自己的提成分配方式。
5、對于制造業(yè)和商品流通業(yè)來說，銷售主管的考核方式是不同的。制造業(yè)企業(yè)，銷售主管是底薪+考核工資+提成。這里的提成，就是完成的銷量的提成；考核工資，則是用來考核任務完成率的。
6、自己的提成，他人的津貼。根據(jù)保險公司額業(yè)務規(guī)定，保險公司的業(yè)務系列主管的提成有多種。
置業(yè)顧問銷售房子以后主管有提成嗎
代理提成：憑借銷量獲得的勞動性報酬，比如100萬的房子，置業(yè)顧問可以提成0.3%，稅前傭金大約為3000元，銷售主管提公傭，0.05%的比例大約是500，這個提成算是很高的咯。
上手的話，就看提成，一般是千分之二，基本能維持在3000-5000左右，有的也上萬。具體收入要看地點，大城市收入肯定要高很多，小城市肯定要低一些。
一般來說，置業(yè)顧問底薪只有2200-3500元左右，提成是千分之二到千分之四不等，每家房產企業(yè)略有出入，做得好一個月也就做5到8單，月薪平均1到2萬。
置業(yè)顧問是在房屋出售成功之后才能拿到提成。根據(jù)查詢相關公開信息顯示，提成金額也可能因置業(yè)顧問為何簽約房源而有所不同，一般是與傭金比例有關。
樓盤銷售的提出是根據(jù)比例來計算的，目前新房的銷售提成比例基本都是根據(jù)房價的千分之三左右計算，如果銷售一些商鋪、別墅的話，提成比例還會更高一些，一般都能達到千分之八到千分之十左右。
各個中介和開發(fā)商的都不一樣 開發(fā)商的一般都是貸款下來了一次性給提成 中介有簽了合同下個月直接給提成的（不管過戶沒過戶），還有就是得等過戶了才給提成的。
請教主管一般怎么拿提成的呢?有幾種方案,謝謝指導
銷售人員的底薪設置。底薪高，提成比例就低；底薪低，提成比例就高。（2）銷售價格區(qū)間。
可以通過工作標準法、排序法、硬性分布、關鍵事件法、目標管理法和360度考核法這六種方法制定公司辦公室人員的績效考核方案。工作標準法，把員工的工作與企業(yè)制定的工作標準、勞動定額相對照，以確定員工業(yè)績。
沒有銷售目標，根據(jù)銷售數(shù)額/量的提成 0設定基本目標，根據(jù)銷售量/額的提成 0設定較詳細的銷售目標，提成不僅與銷售額/量相關，亦與目標完成情況緊密相關。
這個百分比就是幾個點。提成的計算方法是銷售金額或利潤乘以提成百分比來計算的。這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業(yè)務量或銷售額提成，即多賣多得。
主管提成占團隊的多少
1、%、15%。部門主管和員工提成團隊管理和業(yè)績達成要設置獎金以激勵主管的工作熱情，分配比例個人提成點數(shù)要高于業(yè)務員50%，例如業(yè)務提成點數(shù)是10%，那么主管就是15%。
2、我們遇到過的情況是部門一個項目小組成員有五個人，主管和經理每人25%，剩下的50%三個人分。
3、一般情況，銷售主管的提成計算方法：整個銷售團隊業(yè)績*提成比例。
調味品地推業(yè)務員提成多少
1、%到10%。通常情況下，食品業(yè)務員的提成比例在2%到10%之間。正常來說，銷售額越高、業(yè)績越好的業(yè)務員可以獲得較高的提成比例。此外，還存在一些額外獎勵，如銷售額突破某個階段或達到特定目標時的額外獎金或獎勵。
2、一般的業(yè)務員都是底薪+業(yè)務提成的報酬方法，很多業(yè)務員底薪500/月，提成一般為5%-15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，業(yè)務提成的比例越低，業(yè)務難度越小。
3、個點。根據(jù)查詢智聯(lián)招聘信息得知，口味王業(yè)務員每月公司7000-12000元，按照銷售額提成，提成4個點多勞多得，上不封頂。
4、可以。業(yè)務員一噸油提成約百分之10到百分之20，提成按賣出多少計算，油價米價也是不斷浮動的，只能估一個比例。
5、生產性公司的業(yè)務員，如果是大公司的話，比如三元，一般底薪一千到千五，小一點的公司一般是幾百到一千；他們的提成大約在0.5-5%。一級批發(fā)銷售的公司底薪較低，一般是幾百，甚至還有無底薪的，全靠提成。
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