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本文目錄一覽：

• 1、大潤發(fā)拉新違法嗎
• 2、公司給員工調(diào)崗是否合法
• 3、超市要求員工強(qiáng)制拉新合法么
• 4、公司強(qiáng)制要求員工必須介紹新員工入職,沒能成功介紹的扣款400,是否合法...

大潤發(fā)拉新違法嗎

法律分析：所謂拉新，拉新的意思就是推廣，也就是引流。在某個app的指定活動頁面引導(dǎo)來的新用戶，該app就擁有該新用戶一定時間內(nèi)結(jié)算權(quán)限。被警察抓，不只是單純的因為拉新，因為單純的拉新是不違法的。

不屬于犯罪。接碼拉新是一種市場營銷手段，它的目的是通過向新用戶發(fā)送優(yōu)惠券、優(yōu)惠代碼或其他形式的優(yōu)惠來吸引新用戶。

只要不是違法的活動、沒有欺詐就不會違法。拉新是指拉來新用戶，最直接的指標(biāo)是新增用戶數(shù)。用戶拉新，無非是把APP/公眾號等推廣出去，進(jìn)行品牌曝光，提高APP下載量、注冊量，提高公眾號關(guān)注人數(shù)等。

沒收非法財物，沒收違法所得，處10萬元以上50萬元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。有本條例第七條規(guī)定的行為，參加傳銷的，由工商行政管理部門責(zé)令停止違法行為，可以處2000元以下的罰款。

只要不是違法的活動就不會違法。只要沒有欺詐就不會違法。

首先，正經(jīng)的地推拉新工作是不違法的。只是邀請一個迎面而來的人下載注冊一款正經(jīng)的軟件，怎么會買賣身份信息呢？ 我們幫助商家發(fā)展客戶，商家給我們支付的報酬，一筆一分都是賺的辛苦錢，肯定是合法的。

公司給員工調(diào)崗是否合法

公司無故調(diào)動員工崗位是違法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和其他應(yīng)該納入勞動合同的事項，公司單方面調(diào)整員工工作崗位，屬于更改勞動者工作內(nèi)容的行為，所以是違法的。

公司隨意調(diào)崗違反違反勞動合同法。用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；但因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。

法律主觀：企業(yè)給員工擅自調(diào)崗是不合法的。調(diào)崗屬于 變更勞動合同 的主要內(nèi)容，用人單位應(yīng)先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上無效。

公司能不能隨意給員工調(diào)崗 公司并不能夠隨意給員工調(diào)崗。如果要調(diào)崗的，需要與員工進(jìn)行協(xié)商；經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的，雙方可以簽訂書面的協(xié)議來進(jìn)行調(diào)崗；但如果協(xié)商不一致，則不能擅自調(diào)崗。

超市要求員工強(qiáng)制拉新合法么

法律分析：這種條款規(guī)定似乎也嚴(yán)重?fù)p害了員工的權(quán)益，建議到消費(fèi)者保護(hù)協(xié)會，或者工商管理局來咨詢是否合法。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

在超市上班，天天要喊出去拉新，還要去別的小區(qū)拉新，這當(dāng)然也算是正常的，這樣也是通過這種方式做宣傳和做廣告的。

這個恐怕沒法直接控告，但是這種條款規(guī)定似乎也嚴(yán)重?fù)p害了員工的權(quán)益，建議到消費(fèi)者保護(hù)協(xié)會，或者工商管理局來咨詢是否合法。

根據(jù)相關(guān)資料顯示：不涉及到違法。但是是不合理。用人單位對員工附加推銷產(chǎn)品產(chǎn)品任務(wù)，在勞動法中沒有約束性規(guī)定。所以不違法。

消費(fèi)者權(quán)益，是一定社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系下適應(yīng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的客觀需要賦給商品最終使用者享有的權(quán)利。

公司強(qiáng)制要求員工必須介紹新員工入職,沒能成功介紹的扣款400,是否合法...

是非法的。公司必須自己支付培訓(xùn)費(fèi)用。勞動法》第68條規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并根據(jù)本單位的實(shí)際情況，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。職業(yè)教育法》第28條規(guī)定。

不合法，公司看似在行使自己的自主擇業(yè)權(quán)，卻不知道在沒有明確約定的情況下侵犯了勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位證明勞動者“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”的，可以解除勞動合同。

只有當(dāng)員工在服務(wù)期內(nèi)擅自離職，用人單位才可以要求員工支付違約金。

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