「地推績效是什么意思」地推業(yè)務員績效考核
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績效是什么意思?
績效是指組織、團隊或個人，在一定的資源、條件和環(huán)境下，完成任務的出色程度，是對目標實現程度及達成效率的衡量與反饋。
績效的詞語解釋是：績效jìxiào。(1)功績，功效。拼音是：jìxiào。注音是：ㄐ一_ㄒ一ㄠ_。結構是：績(左右結構)效(左右結構)。
績效，是指考核主體對照工作目標和績效標準，采用科學的考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發(fā)展情況后給出的一定獎勵。
績效是成績與成效的綜合指標，是一定時期內的工作行為、方式、結果及其產生的客觀影響?？冃СＳ糜趯T工完成工作的數量、質量、成本費用以及為企業(yè)作出的其他貢獻等狀況的反映。
績效的意思是：目標達成的程度。 從管理學的角度看：績效是組織期望的結果，是組織為實現其目標而展現在不同層面上的有效輸出，它包括個人績效和組織績效兩個方面。
績效是指成績與成效的綜合，是一定時期內的工作行為、方式、結果及其產生的客觀影響?？冃Р捎每茖W的考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發(fā)展情況后給出的一定獎勵。
績效考核是什么意思
績效考核（performanceexamine），是企業(yè)績效管理中的一個環(huán)節(jié)，是指考核主體對照工作目標和績效標準，采用科學的考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發(fā)展情況，并且將評定結果反饋給員工的過程。
績效考核是什么意思 績效考核是企業(yè)績效管理中的一個環(huán)節(jié)，是指考核主體對照工作目標和績效標準，采用科學的考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發(fā)展情況，并且將評定結果反饋給員工的過程。
績效考核也稱成績或成果測評，績效考核是企業(yè)為了實現生產經營目的，運用特定的標準和指標，采取科學的方法，對承擔生產經營過程及結果的各級管理人員完成指定任務的工作實績和由此帶來的諸多效果做出價值判斷的過程 。
績效考核是一種對員工工作表現進行評估的過程，旨在衡量員工在工作中所取得的成果、達成的目標以及展現的能力和素質等方面的表現。
績效考核的定義是：績效考核是對前一階段績效管理工作的總結，目的是為了幫助經理和員工改善績效，獲得更大的提升！考核的真正目的，即改善工作業(yè)績和提升員工能力，自下而上地達成公司的生產經營目標。
績效是什么意思
1、績效的意思是：目標達成的程度。 從管理學的角度看：績效是組織期望的結果，是組織為實現其目標而展現在不同層面上的有效輸出，它包括個人績效和組織績效兩個方面。
2、績效，是一種管理學概念，指成績與成效的綜合，是一定時期內的工作行為、方式、結果及其產生的客觀影響。
3、績效是指組織、團隊或個人，在一定的資源、條件和環(huán)境下，完成任務的出色程度，是對目標實現程度及達成效率的衡量與反饋。
4、績效，是指考核主體對照工作目標和績效標準，采用科學的考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發(fā)展情況后給出的一定獎勵。
5、績效是指考核主體對照工作目標和績效標準，采用科學的考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發(fā)展情況后給出的一定獎勵，包括個人績效和組織績效兩個方面。
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